… ist seit 2010 wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Siegen und promovierte in 2016 zu dem Thema „Big Data in organizations and the role of human resource management. A Complex Systems Theory-Based Conceptualization“. Seit 2016 ist er akademischer Rat an der Universität Siegen.

Personalmanagement ist vor allem im Mittelstand erfolgswirksam, denn vor allem in der Digitalisierung wird der Mensch den Unterschied aus machen. Die Innovationen werden weiterhin die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kreieren und darum ist das Personalmanagement notwendig um die Überlebensfähigkeit der Unternehmen im Mittelstand zu sichern.